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Existen retos legales para implementar la jornada laboral de 4 días a gran escala, pero los resultados de algunas empresas muestran que será el futuro del trabajo.

Y si tu empresa y tú, tuvieseis la oportunidad de resetearos y recargaros las pilas. ¿Aprovecharías la oportunidad? : Recuperando la esencia humana a través de las formaciones experienciales.

Este artículo explora la importancia de la salud mental en el trabajo y cómo las pausas activas mentales pueden desempeñar un papel crucial en su mejora.

“Escuchar a las personas es actuar con inteligencia. Pero escuchar bien, implica actuar con compromiso.”

La distribución irregular de la jornada es una herramienta útil para dotar de mayor flexibilidad a las empresas.

Conocer las particularidades de cada contrato temporal ayuda a tomar decisiones laborales más informadas.

Si eres dueño de una PYME o responsable de la gestión estratégica de tu empresa, el Balanced Scorecard puede ser la clave para dar el siguiente paso hacia el éxito.

La bolsa de horas es una herramienta flexible que favorece tanto a empleados como a empresas, permitiendo ajustar la jornada laboral a las necesidades de cada uno.

Una modificación sustancial de las condiciones de trabajo puede tener diversas repercusiones tanto para la empresa como para el trabajador.

Descubre cómo identificar y superar el miedo al fracaso laboral para avanzar con confianza en tu carrera profesional. Aprende a dejar atrás el autosabotaje.

El entorno laboral aún presenta desafíos para el colectivo LGBTQI+. Descubre acciones clave para erradicar la discriminación y construir espacios inclusivos.

Job hopping, la práctica de cambiar de empleo con relativa frecuencia, generalmente dentro de períodos cortos, de entre unos meses hasta un par de años.

El salario emocional hace referencia a todos aquellos beneficios no económicos que una empresa ofrece a sus empleados con el objetivo de mejorar su bienestar.

Las tendencias en RR.HH. para el próximo año apuntan a una mayor humanización de las empresas y el valor de una responsabilidad social corporativa.

Definir políticas retributivas bien estructuradas es clave para motivar al equipo y potenciar el desarrollo del negocio.

Descubre qué empresas pertenecen al sector ingeniería y qué servicios necesitan. Conoce las principales tendencias y demandas del mercado en esta industria clave.

Descubre la importancia de la logística internacional, sus beneficios y cómo puede mejorar la eficiencia y competitividad de tu empresa en el comercio global.

¿Quieres contratar a los mejores profesionales para tu PYME? Aprende técnicas clave para la atracción de talento y mejora tus procesos de selección.

Te mostramos los ocho puestos fundamentales que deberías considerar al formar tu plantilla laboral inicial.

Descubre qué es el microaprendizaje o microlearning, sus características y por qué es tan efectivo: mayor retención del conocimiento, flexibilidad y contenidos breves de 5-15 minutos.

Descubre cómo la comunicación abierta mejora la colaboración y el compromiso en tu organización. Aprende estrategias efectivas para implementarla en tu equipo.

Descubre cómo impulsar la productividad laboral con estrategias prácticas que mejoran el enfoque, el bienestar y el desarrollo del equipo.

La flexibilidad laboral en PYMES no solo mejoran el bienestar de los empleados, sino que también contribuyen a la eficiencia operativa y la adaptabilidad empresarial.

Descubre cómo diseñar un proceso de onboarding eficaz que impulse la integración, el compromiso y la retención del talento desde el primer día.

Un contrato en prácticas o formativo es una excelente opción para dar el primer paso en tu carrera profesional. Te permitirá obtener experiencia laboral y mejorar tu perfil.

Aquí tienes los 10 pasos esenciales para hacer que tu proceso de selección sea más eficiente, atractivo y efectivo.

Descubre cómo los consultores expertos en selección pueden impulsar tus proyectos con soluciones estratégicas, análisis profundo y experiencia sectorial.

Fomentar el compromiso laboral no es una tarea que se logre de la noche a la mañana, pero sí es una inversión que transforma equipos y mejora resultados.

El informe "Impulsando el Talento en las PYMES Españolas: Desafíos y Oportunidades" aborda la problemática de la atracción y retención de talento.

Descubre qué es BDM y cómo la gestión de datos empresariales optimiza procesos, mejora la toma de decisiones y fortalece la privacidad de datos.

Descubre el papel clave del Category Manager en la gestión de productos, estrategias de marketing, selección de surtido y optimización de ventas.

Descubre cómo la flexibilidad laboral mejora la calidad de vida, impulsa la productividad y ayuda a la retención del talento. Conoce sus beneficios y estrategias para implementarla. 

 Descubre cómo combinar el trabajo autónomo con un empleo en una empresa, gestionar obligaciones fiscales y optimizar tu tiempo para mejorar tu calidad de vida.

Descubre cómo evaluar tus competencias profesionales y mejorar tu desarrollo profesional con un test especializado. Identifica habilidades clave para el mercado laboral actual.

El Administrador de Oficina es una figura esencial en el funcionamiento de cualquier empresa. Su labor va más allá de las tareas administrativas básicas, ya que se encarga de la coordinación del personal, la gestión de recursos y la optimización de procesos internos.

En un entorno empresarial competitivo, una gestión eficiente de la oficina garantiza un entorno laboral organizado, mayor productividad y mejor comunicación interna. Además, su papel es clave para la implementación de estrategias administrativas y operativas que contribuyan al crecimiento sostenible de la empresa.

El asistente ejecutivo desempeña un papel fundamental dentro de cualquier organización, actuando como un enlace clave entre la alta dirección y el resto del personal. Más allá de las tareas administrativas, su función abarca la gestión de la agenda del directivo, la coordinación de reuniones y la supervisión de una amplia gama de responsabilidades que garantizan el correcto funcionamiento de la empresa.

En muchas ocasiones, el asistente ejecutivo es el primer punto de contacto administrativo para clientes y proveedores, lo que refuerza su impacto en la imagen corporativa. Además, debe poseer excelentes habilidades en comunicación y organización, asegurando un flujo de información eficiente entre todos los niveles de la empresa.

Por ejemplo, si un asistente de dirección sabe que su jefe tiene una reunión clave con inversores, debe administrar el calendario del ejecutivo, preparar informes de gastos y coordinar detalles logísticos como los viajes de negocios. De esta manera, no solo facilita la labor de los altos directivos, sino que también aporta valor estratégico a la organización.

Un agente de seguros es un profesional que desempeña un papel clave en la mediación de seguros, actuando como intermediario entre la entidad aseguradora y los tomadores de seguros. Su labor principal es asesorar a los clientes sobre las opciones disponibles en seguros exclusivos, seguros vinculados y otros productos del mercado de seguros.

Los agentes de seguros pueden operar bajo diferentes modalidades:

• Agente exclusivo: Representa a una única compañía de seguros o sociedad de agencia.
• Agente vinculado: Colabora con varias entidades aseguradoras, ofreciendo una amplia gama de productos.

Además de la venta de pólizas de seguros, su función incluye la gestión de la cartera de seguros, la asesoría en condiciones del contrato, la resolución de dudas y la intermediación en caso de siniestros.

La gestión de activos (asset management) es un pilar fundamental dentro del campo financiero, enfocándose en la administración estratégica de activos financieros con el objetivo de optimizar su rendimiento y minimizar los riesgos. Los gestores de activos desempeñan un papel crucial en la asignación eficiente de recursos en carteras de inversión, adaptándose a las condiciones del mercado financiero y a las expectativas de los clientes externos.

La creciente complejidad del entorno financiero, impulsada por la globalización y la evolución de las clases de activos, exige que los asset managers posean una combinación de habilidades que incluyen el análisis financiero, la evaluación del riesgo y la capacidad de adaptación a las tendencias del mercado.

Además, la gestión de activos no solo abarca la inversión en activos inmobiliarios y activos digitales, sino también la optimización de activos empresariales, el cumplimiento de normativas y la planificación estratégica para garantizar la estabilidad del patrimonio financiero.

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